T.Nさん基盤開発事業部 責任者 ——現在の仕事内容は？ Microsoft 365を導入したばかりの企業様向けの、運用保守サポートです。 主に、「Microsoft 365でこういった事はできますか？」というようなお問合せについて回答しています。 まだ手順書も無い状態から必要な文書を作成していき、同時にMicrosoft 365を使うための普及活動なども実施しております。 ——仕事のやりがいは？ お客様に提案した内容が通った時や、仕事内容を評価していただけたときに一番やりがいを感じます。 ヘルプデスクの業務を行っていた時から「相手にどうすればわかりやすく伝わるか」というのを意識して仕事を行ってきましたが、答えがあるものを伝えるよりも、自分が最善だと思った方法を理解して受け入れてもらえるように伝えることの難しさを実感しています。 そんな中で、お客様に「この提案内容であればOK！」と快く言っていただけることが、自信と達成感につながっています。 ——どのようなキャリアビジョンを描いていますか？ ソフタスのキャリア的にも中堅になってきており、これまではお客様へのアピールは自分の提供できる範囲だったものを、「ソフタスだったらこうできます」という内容に思考をシフトしなければならないと感じています。 後輩の強みを自分がどれだけアピールできるか、を目標にやっていきたいと思っています。 ——T.Nさんの思うソフタスの魅力は？ 挑戦したい、を聞き入れてくれる会社だと思っています。 私自身、文系で何もわからない状態で入社したこともあり、早く知識をつけて役に立てるようになりたい、経験を積みたい、という思いが入社当時から強くありました。 そんな思いを汲んで、当時の先輩がステップアップのための道筋になるような業務を任せてくれたり、会社としても新しいお客様先にチャレンジさせてくれたことが、自分自身の大きな成長に繋がりました。 ENTRY 自分を高めたいという意欲があり常に成長しようとする方。そんな方に色々な分野で活躍できる場をご用意しております。 あなたが動けば組織が動き、組織が動けば社会が動く、あなたのその第一歩がすべての始まりです。 新卒採用(2025) 2024はこちら キャリア採用 ENTRY 自分を高めたいという意欲があり常に成長しようとする方。そんな方に色々な分野で活躍できる場をご用意しております。 あなたが動けば組織が動き、組織が動けば社会が動く、あなたのその第一歩がすべての始まりです。 新卒採用（2025） 2024はこちら キャリア採用 職場環境を知る ソフタスの社風 / 人材育成 / 評価制度 / 福利厚生 / 数字で見るソフタス 仕事を知る 事業内容 / キャリアマップ / 仕事の評価 社員を知る 採用情報 選考プロセス 募集要項 職場環境を知る ソフタスの社風人材育成評価制度福利厚生数字で見るソフタス 仕事を知る 事業内容キャリアマップ仕事の評価 社員を知る 採用情報 選考プロセス 募集要項
