WORK PLACE
ソフタスの職場環境について紹介します。
社員一人一人のライフスタイルや可能性を大事にするために、研修制度や福利厚生などは常にアップデートしております。
Workplace Atmosphere
上下関係がないフラットな関係です。役職呼びは必要なく、お互い”〇〇さん”と呼ぶ習慣があります。社長とも若手が気軽に話をしています。
忘年会や同好会など業務以外の交流の機会があり、希望者は自由に参加することができます。社員の発案を採用した交流の場もあります！
年功序列がなく、若手の意見も尊重し、成果を年齢関係なく評価します。大企業と比べてライバルが少ないのも特徴です。30歳で部長になった人も！
Human Resource Development
ソフタスでは新卒で入社される方々をビジネスの基礎となるスキルからテクニカルなスキルまで、しっかりと研修でサポートいたします。
また、取得した資格に応じて能力給がアップする仕組みを採用しています！
一般的なビジネススキルやテクニカルスキルに加えて、SACSというコンサルタントについて学ぶ独自の研修制度があります。
この研修の卒業生は、管理職やコンサルタントなど、幅広いフィールドで活躍中です！
研修紹介
ビジネス基礎研修
ビジネスで必須となるコミュニケーション能力に加えて、ロジカルシンキングやクリティカルシンキングなどの、ビジネスで大きな武器となる思考方法を学べます。
テクニカル研修
AI/ネットワーク/システム運用/Linuxなどを学べます。
それぞれ2日ほどかけて、社内のスペシャリストからじっくりと技術を習得することができます。
SACS
(Softas Advanced Consultant School)
将来、コンサルタントを目指したい方に向けた、ソフタスグループが運営しているコンサルタント育成スクールです。
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Personnel Evaluation
評価の特徴
ソフタスの人事評価は年齢は関係なく、挑戦した人が評価される仕組みです。
知識や経験だけではなく、多角的な視点から評価されます。
評価ポイント
Benefit
社会保険や年金制度など、一般的な福利厚生は揃っております。
また、有給休暇は入社後1ヵ月で取得可能になるなど、若手社員の提案からソフタス独自の試みが生まれたりもしております。
以下は、主な休暇制度です。
各種休暇制度
産前産後休暇
産後検診休暇
裁判員等のための休暇
育児休暇
介護休暇
年次有給休暇
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Data
100％
12.6H
5：5
36歳
100％
10.4年
7：3